• Последние новости

    • мероприятие

    • «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете: рекрутинг, оценка, развитие, продвижение».

      • 20

        Ноя 2020
        -

        19

        Дек 2020
        icon

        онлайн, zoom

        Прием заявок окончен

    • о мероприятии

    • Приглашаем сотрудников вузов, ответственных за повышение конкурентоспособности и развитие человеческого капитала, к участию в новой программе.

      Тюменский государственный университет, совместно с Центром развития компетенций Западно-Сибирского НОЦ (далее – ЦРК) приглашает к участию в программе обучения «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете: рекрутинг, оценка, развитие, продвижение».

      Программа обучения реализуется в модульном формате онлайн и пройдет в период с 20.11.2020 по 19.12.2020 года. Программу реализует группа отечественных и зарубежных экспертов, представляющих опыт ведущих университетов и научных центров по заявленной проблематике.

      Обучение будет проводиться в формате интенсивных семинаров, мозговых штурмов, кейс-практик и системной проектной работы, в ходе которой под контролем модераторов будут прорабатываться реальные проекты в области развития человеческого капитала для внедрения в организационные практики ваших организаций. Дополнительно в ходе обучения будет проведен обучающий модуль «Стратегия проектирования, создания и развития центра компетенций руководителей научных, научно-технических проектов и лабораторий», основанный на опыте создания и развития ЦРК Западно-Сибирского НОЦ.

      Целевой аудиторией программы «Стратегия управления компетенциями персонала в современном университете: рекрутинг, оценка, развитие, продвижение» являются проректора, ответственные за программы развития в университете, начальники профильных управлений и отделов, все лица, заинтересованные в разработке эффективных стратегий по развитию человеческого капитала в рамках программ НОЦ и ПСАЛ.

    • Организаторы

      • Центр развития компетенций руководителей Западно-Сибирского НОЦ
      • Тюменский государственный университет
    • ОСНОВНАЯ КОМАНДА

    • avatar

      Андрей Латышев, ведущий программы

      И.о. проректора по персоналу и организационному развитию ТюмГУ

      avatar

      Ирина Шрайбер, эксперт

      Ph. D., кандидат физико-математических наук, физик-ядерщик, ЦЕРН (CERN, Geneva, Switzerland), ментор Школы научного лидерства ЦРК Западно-Сибирского НОЦ, популяризатор науки

      avatar

      Андрей Щербенок, эксперт

      Кандидат филологических наук, Ph. D. по критической теории и киноведению (Беркли), профессор Школы управления Сколково, директор School of Advanced Studies UTMN

      avatar

      Роман Оствальд, эксперт

      Канд. хим. наук. Проректор СурГУ по науке и технологиям. Руководитель проектной работы SLS

      avatar

      Татьяна Владимировна Климова, эксперт

      Начальник управления персонала

      avatar

      Татьяна Владимировна Ишмуратова, эксперт

      Начальник центра Управления академического развития / Центра по работе с группами высокого профессионального потенциала

      avatar

      Наталья Владимировна Прощаева, эксперт

      Заместитель начальника Управления кадров и социальной политики НИТУ МИСИС

      avatar

      Елена Анатольевна Другова, эксперт

      Кандидат философских наук, директор Научно-образовательного центра "Институт передовых технологий обучения" Томского государственного университета.

    • ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    • Место проведения: дистанционно, онлайн на платформе Zoom.

      Стоимость обучения на курсе:

      - 19 000 ₽ для одного участника.

      - 15 000 ₽ для одного участника, представляющего организации участников Западно-Сибирского НОЦ.

      - 30 000 ₽ для группы от 3 до 4 человек от одной организации.

      Заявки принимаются через заполнение электронной формы.

      Справки и консультации по программе курсу и общим вопросам заключения договоров:

      Селиванова Наталья, e-mail: natalia.selivanova@scitech.ru

      Scitech.ru - Информация о Центре развития компетенций